Отпуски за учащи се

Methuselah

Кодекс по труда:

Цитат:

Платен отпуск за обучение

(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Чл. 169. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.

Отпуск за приемен изпит в учебно заведение

Чл. 170. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:

1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;

2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.

На някой някога да са му давали такъв вид платен отпуск? :lol:

Гост

За такъв отпуск какъв трудов договор трябва да се сключи?

Crematory

чувала съм и аз, ма се съмнисвам да дадат.. :roll:

Methuselah

Гост написа:

За такъв отпуск какъв трудов договор трябва да се сключи?

Ми .. трудов. Не граждански. За други не се сещам.. :/
Аз сега ще кажа на моята шефка да ми даде и после ще ви кажа какво е станало :-D

pliu6eno_me4e

На мен ми дават такава отпуска, да, и съм на трудов договор. Но само за дните на изпитите ми и само ако представя уверение от университета. Което никак не е малко, аз имам по 7 изпита на семестър.

Berserker

Нашият HR Manager каза че с наредба от 2001 год. МС изменя горепосоченото, като се въвеждат до 40 дена неплатен отпуск, който не може да бъде отказан на работника ако е по повод на учебна дейност (срещу доказателство, например студентска книжка, представена след това).

Но ще проверя, още днес даже

Brainless Pirate

При нас дават неплатен ако искаш, а ако уточниш, че е изпит, пускат за изпити платен - ден или два (за самия изпит) и казаха, че това е изключение и го правят само защото е фирмена политика и ценят обучението на служителите, а не заради закон.

sapio

Всичко е според работодателя. Не е нужно да е упоменато в договора дали ти се полага или не такъв отпуск. Просто след това при изготвяне на изискуемите уведомления и вътрешно-ведомствените документи се вписва, че си ползвал такъв отпуск и то с оглед на това, че да можеш да си ползваш нормалният отпуск. Най-добрият вариант, разбира се, е да имате допълнително писмено споразумение /анекс/ към трудовия ти договор, но както казах преди това - дали можеш да ползваш такъв отпуск зависи от самия работодател, съгласно разпоредбата на чл.169, ал.1. Ако ти откаже, можеш да си ползваш част от платеният или неплатен отпуск.

Berserker

сапио е прав, на практика работодателят приема, че по default не е съглсен на платен, затова дава неплтен, неплтеният обаче не може да бъде отказан на работника, Кодекса предвижда почивката, въпроса е в заплащането.

Ginger

Момчета и момичета, приемете един съвет от мен - ако искате да ползвате някои от предимствата, които Кодексът на труда ви дава, но за които се изисква съгласие на работодател, освен че си говорите с работодателя и той каже "да" (защото е умен, не е комплексар и държи на потенциала на хората, които работят за него), подгответе и една писмена молба с примерен текст: на основание чл.... от КТ моля за вашето съгласие да се обучавам в ...., специалност ...., ... форма на обучение. Когато работодателят получи такава молба, той не вижда причини да има нещо против и се подписва. Уловката тук е, че всъщност той дава своето писмено съгласие за това, вие да учите и след това вече няма основание да ви отказва отпуските. Моя съвет е да не прекалявате с тях и винаги да намирате причини, вашият работодател да разбира, че обучението ви е много важно за вашата пряка работа и за по-доброто изпълнение на задълженията. Аз ви давам съвет как да надхитрите администрацията, но всичко зависи от вас самите и това, как ще си постелите пред работодателя.

Berserker

Ginger написа:

Момчета и момичета, приемете един съвет от мен - ако искате да ползвате някои от предимствата, които Кодексът на труда ви дава, но за които се изисква съгласие на работодател, освен че си говорите с работодателя и той каже "да" (защото е умен, не е комплексар и държи на потенциала на хората, които работят за него), подгответе и една писмена молба с примерен текст: на основание чл.... от КТ моля за вашето съгласие да се обучавам в ...., специалност ...., ... форма на обучение. Когато работодателят получи такава молба, той не вижда причини да има нещо против и се подписва. Уловката тук е, че всъщност той дава своето писмено съгласие за това, вие да учите и след това вече няма основание да ви отказва отпуските

Джи, не е така, работодателят по принцип одобрява обучението но КТ му предоставя ИЗБОР да дава платен или неплатен по свое усмотрение. Т.е. дори с този документ, работодателят е длъжен да пусне работника в отпуск, но не непременно платен, поради което винаги работодателите ще избират неплатен.

В закона е отворена вратичка, и ако текстът на молбата изрично не упоменава термина "платен отпуск", никой не е длъжен да одобрява платен...

Поне така го разтълкуваха хора които се занимават с това... иначе като човек учил право, мога да се хвана за това къде е запетаята в изречението, но не си струва разправиите...

Methuselah

Не ми дадоха :mrgreen:

Взех си неплатена

Vintersorg

Тая сесия няма и да си взимам отпуска... Че то ник'ви изпити бре! Само курсови работи...

Щракам си със пръъъъъсти... :bounce:

nrggirl

Berserker написа:

Поне така го разтълкуваха хора които се занимават с това... иначе като човек учил право, мога да се хвана за това къде е запетаята в изречението, но не си струва разправиите...

Хора, колкото и да се разправяте дали имате право или не, всичко зависи от това колко точен човек е работодателят ви и колко държи на вас. и десет писмени молби да подготвите, си е все едно, ако практиката във фирмата не е такава. а като знам юристите, дето уж трябва да са наясно, в повечето случаи колко некоректни работодатели са по отношение спазването на КТ, трудно си представям, че някой работодател въобще би се вързал на номера с "ама виж, аз имам право, тука пише..."

Ginger

Уважаеми колеги, законът ви дава определени правила, които работодателят може да спазва, но които винаги има начини и да не бъдат спазвани - и то законови, легални начини. Всичко зависи от вас и от това как сте си "послали". Ако вие сте ценни за работодателя, ако това което учите има връзка с работата ви (но желателно е да я намирате не само вие, а да я вижда и самия работодател, а от вас зависи да му засилите това впечатление) работодателят ще е съгласен да ви дава отпуска, но да не ви изпуска. Това е нещо, на което университетът не учи - как да използвате предимствата си, кога и доколко. Това е знание, което е не се научава от учебника. Имам и препоръки:
1. Не отказвайте работа и винаги изглеждайте готови за нова;
2. Включвайте се с идеи, но винаги уместни и никога прекалено кардинални;
3. Бъдете позитивни и приемете работата си като кауза;
4. Не отказвайте да се появявате на работното място в почивни дни, така работодателят няма да има причина да ви отказва отсъствие в работни;
5. Никога не забравяте, че вашето образование все пак си е ваша цел и ако искате работодателят да бъде на ваша страна, намерете начини да му обясните, че то дава знания и умения с които ще сте страхотен във фирмата и от това той само ще спечели. Добре е дори да дадете практическо изражение на това, като се включите с вашия академичен опит в някаква конкртна задача или поне отправите някакво предложение.
6. ЗНАЙТЕ, ЧЕ ГОТОВИ РЕЦЕПТИ НЯМА И "НИКОЯ ИСТИНА НЕ Е ИЗЦЯЛО ИСТИНСКА - ДОРИ И ТАЗИ".

Отпуски за учащи се

Кой е на линия