На колко години има избори?

Според теб нормално ли е, кандидатирал се студент за СС, да присъства на броенето на гласовете?

Според мен не трябва това да се приема за нещо толкова странно и неправилно. Разбира се, по-добрият вариант е в този момент да има и страничен човек, който не участва в изборите, както беше в моя случай. Броенето протече напълно нормално, така че не се тревожете за това. А тези, които не вярват, можеха да присъстват.

Петър, желание за поставяне на този въпрос има, има дискусии по факултети, дискусии извнън официалните дискусии и т.н. Не знам защо така омаловажаваш проблема. Това, че Ураган, allshallperish и Батбаян репликират във форума всеки, който заговори за камерите, не означава, че това е маловажно.

Студентски съвет има къде по-важни задачи от камерите! Първо, Студентският съвет не е конституиран. Второ, за да се постави въпросът, трябва да се появи съответното желание. ...

Представляват ли лични данни записите от охранителни и наблюдателни камери?" и "Има ли право работодателя да провежда видеонаблюдение на работното място без изричното съгласие на работещите?"

По първият въпрос:Видеозаписите от средствата за наблюдение следва да се счита, че съдържат "лични данни" или "лична информация", и поради това трябва да са съставени в съответствие със законодателството за защита на личните данни. Това е така, защото видеозаписите съдържат информация, която по смисъла на чл. 2, ал.1 от ЗЗЛД е способна да разкрие физическата идентичност на лицето, което е записано.
По вторият въпрос: По-общ режим за използване на средства за видеонаблюдение е предвиден по Закона за частната охранитечна дейност. Така даден работодател може да сключи договор с лицензирана фирма за охрана, за да постави обекта си под режим на охрана, или да създаде т.нар."Самоохрана", т.е. трябва да обособи самостоятелно структурно звена за охрана в своето предприятие. За да извършват самоохрана на обекта си, чл. 23 от закона изисква този работодател да извърши регистрация на дейност по самоохрана при съответното РДВР (СДВР) по местоизвършване на дейността.

Едва след това работодателят може да постави обекта си под режим на охрана и да използва видеонаблюдение. Освен това, ако осъществява видеонаблюдение, той е длъжен да информира за това чрез информационни табла, поставени на видно място, от които табла гражданите да са уведомени за използването на такива средства за наблюдение, без да се уточнява тяхното местоположение. Също така получените видеозаписи се унищожават най-късно в 30-дневен срок след извършването им, за което се съставя протокол от ръководителя на охранителната дейност, освен в случаите, когато те съдържат данни за извършено нарушение на обществения ред или престъпление.

Следователно работодателят може да постави обекта си под видеонаблюдение, но след като изпълни посочените по-горе изисквания. Дори и да е изпълнил обаче тези изисквания, работодателят е длъжен още да се съобрази и с изискванията по ЗЗЛД, а именно, че при пристъпяне на извършване на видеонаблюдение, той трябва да уведоми своите служители за какво ще се събират тия данни от записите, кой ще има достъп до тях, на какви трети лица ще се предоставят, както и че лицата имат право на достъп до тези записи, които се отнасят до тях. По същия начин гражданите, които влизат в този обект, също трябва да са уведомени за тези обстоятелства, като това може да се направи на самото информационно табло.

Ако работодателят не е изпълнил посоченото по-горе условие за законосъобразно организиране на охрана на обекта си, но въпреки това поставя видеокамери за наблюдение, в този случай той би следвало да поиска изричното съгласие на всяко от лицата, които са служители при него. Ако това не е направено, може да сезирате Комисията за защита на личните данни по случая.